あいどうもどうもしらすです。
面白そうだったからAIに記事タイトル考えてもらった（笑）
今日は愚痴！まごうことなき愚痴！！というか弱音！！
仕事…キッチィ〜〜〜〜〜
ハイ読んで字の如く仕事がきついです。しんどいです。へこたれそうです。
今の仕事現状
育休に入ったチーフ（主任）の代わりになぜか子持ち時短なのにそのポジションに異動となったしらす。
当然業務量も責任量もチーフ相当。なのに時短社員だからという理由で平社員のまま。
「チーフと同じ仕事なのに役職手当がつかないのはおかしい。
チーフにしてもらえないなら別部署に異動してもらえないか」と人事にブチギレ直談判した結果
社内初の子持ち時短チーフがここに爆誕💥
まぁここまでは良い。ここまでは良いとしましょう。
問題はここからです。
なんとか16時に終わらせるべく休憩も取れなかったりしながら毎日毎日バタ狂って働いてる訳ですが…
当然ながら時間内に仕事が終わらん！！！
正式にチーフに就任してから持ち帰りの仕事が格段に増えました。
休日も昼寝寝かしつけてから仕事。夜も寝かしつけてから仕事。仕事仕事仕事。
ブログを書く時間も全然確保できず文字通り育児と仕事以外何もできない生活になってきました（ていうか今もなっています）
前の店舗ではなんとか16時ピッタリに上がれていましたが段々そうもいかなくなり。
今は平日だと平均30分、日曜は（夫が面倒見てることもあって）1時間残業くらいが当たり前になってきました。
それでもフルタイム社員よりは短い勤務時間ではあるけどそれだけ息子への負担時間も伸びてることは紛れもない事実。
（パパと2人の日でもやっぱり「ママかえってこないね…😞」って何度も言ってるみたいだし）
新学期の洗礼
とは言いつつなんとかかんとか日々をこなしていたんですがこの4月。
息子の保育園も新学期を迎えました。
うちの保育園は2歳までの小規模保育園で1,2歳児合同クラスです。
ここで今までの2歳児さんが卒園となったので大規模なクラス替えがありました。
息子は2歳になるので上級生へ進級。
1歳児早生まれでｴｹﾁｬﾝｶﾜｲｲｶﾜｲｲと持て囃されてた立場から「先輩」ポジションへシフトチェンジとなります。
先生も1クラス5人程度いるんですが担任の先生以外総入れ替え。（担任が同じだっただけでも救いだけど…）
今まで同じクラスだった子も3人ほどいますが残り15人程度は全員新顔。
ましてやクラスの半分は昨年の息子同様慣らし保育で入ってきたまだ右も左も分からない1歳児ベイビーズです。
要するに4月1日から先生も変わってるわクラスのお友達もほとんどいないわ
知らない子がわんさかいるわその半分の1歳児達は慣らし保育初日で阿鼻叫喚してるわ。
新しいクラスの先生いわく「4月はもうカオスです☺️☺️☺️」だそう（笑）
慣らし保育ベビ達の絶叫で全くお昼寝できなかった日もあったみたいでした。
（去年はうちがそうだったわけだからお互い様よね。皆頑張ってる）
…まぁというわけで保育園の洗礼第2弾の集中砲火をくらいました。
新入園児かな？ばりに体調を崩しまくる崩しまくる。
発熱、咳、鼻水、結膜炎、アデノウイルスによる1週間39度高熱、発疹…。
いやこれに関してはもう…ね！！致し方ない！
息子は毎日毎日本当によく頑張ってるよね…。
せっかく慣れたと思ったらまた新しい環境になってしまうなんて息子が一番辛くてしんどいと思います。
親の都合ですごく頑張らせてしまっているなという反省も強いです。
（これも私が精神的にしんどいと思ってる要因の一つではある）
話を戻して…
…今回は仕事メインの話なので育児目線は少し横に置かせて頂くんだけども。
ということで私もめちゃくちゃ仕事を休みまくる事態が発生しました。
しかし今までと違いチーフになってしまったのでそう簡単に休めなくなってきました。
なんとか周りに迷惑かけないよう夫に午後休取ってもらって昼〜夜（21時近く）まで働いたり
（息子は夜寝る前に「ママいない😭」と大泣き）
祖母が応援に駆けつけてくれたり。
（ただあまり長時間ばぁばと過ごしたことがなかったのでなかなか昼寝できず双方大疲弊）
極め付けは息子を夜寝かしつけてからもう1回職場に行き仕事して（21時〜22時半）
帰宅して急いでシャワーを浴びてたら少し寒かったのか息子が泣いて起き出して
髪の毛ビショビショのまま慌てて着替えてもう一度寝かしつけてたら私も一緒に寝落ちしてしまったり。（髪の毛バリバリ。風邪引く一歩手前）
満身創痍がすぎる。
当然管理職には帰宅後夜中にもう一度仕事してたことはバレて
「責任感でそこまでやってくれるのは有り難いけどこんな働き方してたら潰れちゃうよ。こういうことはもうやめてくれ。
しらすさんが休んでしまっても残された人達だけでもどうにか回せるから安心して！」と心配からのご指摘を貰ったんです、が。です、が！
それで私が休んでしまった日に物事が進んでなかったりミス・漏れがあったら当然しっかり怒られます。
「休むのはしょうがないけどもっとちゃんと指示出せなかったの？」という感じで。
チーフになってしまったんだから勿論しょうがないことなんだけど
毎日のように売上売上利益利益労働時間労働時間……数字数字数字の指摘をバンバンされます。
夢の中ですら原価計算してる始末（鬱）
極め付けは相方となる部下の正社員・男の子（20代）がいるんですが彼は学習障害（障害者手帳持ち）を隠して入社してきたクローズド就労者。
（数年前あまりにも仕事ができなくてトラブルになり、バレて今では開示して働いています）
とても真面目でとても頑張り屋でとても良い子ではあるんだけどもう入社6年目くらいになるのに今だに新入社員レベルのミスをやらかしまくる。
副店長には「家では子供の面倒見て職場では↑君の面倒見てお母さん大変だね？w」と揶揄される始末。
決定打の出来事
以前の会議で私の部門で売上がいくつか下がってる部分があることが指摘されました。
部門全体の売上・利益は昨年よりも上がったんですよ！？（いや〜〜頑張った！）
ただその中で1つ2つのポイントで下がってる部分があったという感じでした。
今まで女性の働き方について一緒に考えて応援してくれてた女性部長がいたんですが
「時短で大変なのは分かるけどさ…こんなんじゃチーフ降りてもらうことになるよ」
と注意をされました。
確かに売上を下げた部分はあったので注意されることは致し方ないとは思うけど
全体の売上はむしろ上げたのに…ぶっちゃけ他にも売上を下げてる店舗はいくらでもいるのに…。
そういった店舗には「役職降りろ」レベルのことは言ってないんですよね。
様々な場面で「配慮されてる時短社員」という部分が引っかかっているのだろうと予想してます。
そして本社内ではどうやら「しらすが"なりたい！なりたい！"と言ってチーフになった」という見解が広まってるみたいです。
だからこそ責任量が多くてもどんなに大変でも自分で選んだ道でしょ？みたいな空気感があるようです。
だからこその「できないんなら降りろ」宣言なんだと思いますが。
そもそも！私は「時短の人間をチーフと同じポジションに配属するのに役職および役職手当がつかないのはおかしいのではないか。
それが"時短勤務"であることや"乳幼児がいて突発的な休みが多い"などの理由なのであればそもそもチーフポジションじゃなくて平社員が配属されるような場所に異動してくれ」とお願いしたのです。
そしたら特になんの話し合いもなく突然チーフになったという流れです。
そして自業自得だよねみたいなムーブメントになってるのです。
なんかおかしくね？？？？
ちなみにこないだ時短チーフになって初めて給料頂いたんですが役職の有無で6万円給料が違いました。
じゃぁこれもし私があのまま人事にブチギレ直談判せず時短平社員のまま
仕事持ち帰りまくるような今の業務量をやったとて毎月6万円分は支給されなかったってことになりますよね？
それも違くね？そしてそれを指摘したら「自分でなりたいって言ったんだから辛くてもしんどくても全部自分のせいだよね」みたいになるのおかしくね？？？
今の心境
なんかね…もう「だったらもういいよ…」っていう心境になってます。
正直今のような働き方と育児を両立することに疑問を感じてきてしまいました。
できないわけではない。
できないわけではないんだけど失ってるものがあまりに大きすぎてる気がする。
（夫に「それは両立できてないって言うんだよ」とつっこまれましたが…）
お察しの通り家庭内でもイライラすることが増えました。
イライラ…というか全体的に余裕がない。なんかもうずーーっと余裕がない。
私は役職を持っていた女性が妊娠・出産を理由に役職を外される現実をどうにかしたいと思っていました。
（独身・子なし・実家援助激強フルタイム以外は新人時代からどんなに頑張ったって妊娠した時点で女性は過去の頑張りは全て帳消しにされ蹴落とされる現実）
だから人事と話したり本社と話したり、なんとか現状が変わる空気を作りたいと思って動いていました。
でも結果は身も心もボロボロになるし家庭には影響出まくるし、会社からはおそらく「ただのワガママ女」認定されて終わってるのを目の当たりにして
なんかもう何のために頑張っているのかよく分からなくなってきました。
「自分は家事・育児が苦手でできないんだからせめてお金だけでも稼がないと」と強く思いすぎてる部分がプレッシャーになってたのもあると思います。
実際「あれもこれも諦めたくない」と欲張り過ぎた自分が悪かったなと反省する部分も多いです。
「時短」ゆえに周囲に迷惑をかけてることもたくさんあります。
4月は特に突発的な休みも多く、皆は「大丈夫だよ＾＾」と言ってくれましたがきっと陰で大変だった場面もたくさんあったろうと思います。
今の店に辞令が出た時点で「そのポジションは私にはできません」と潔く断るのが最善だったのかもしれません。
「できるかも」「頑張ればやれるかも」と欲が出てしまった結果だったのかと思います。
昔本部長に言われた「時短社員なんてパートに毛が生えたことだけやってればいいじゃん」って言われたのが悔しかったのもあるかも。
でもこれ以上は周りにも迷惑がかかるし、家庭にも迷惑がかかるし、
私の個人的感情で追いかける範疇を超えてきてるなと実感しています。
認識が甘かったと言わざるを得ない。
たくさんの方に迷惑をかけてしまったことを全方位に謝りたい。
でも「できるところまで頑張りたい」と思った自分の気持ちは否定したくないです。
これもワガママなのかもしれないけど。
頑張ったけど、ダメだった。
どこかのタイミングで人事ないし店長に経緯も含め話をしたいなと思います。
さすがにこないだ昇格してもらったばかりなのでもう少し頑張りますが。
ここに書けてスッキリしました。
読んでくださった方々もきっと「いやそれはしらすの自業自得じゃん」って思われそうで怖かったけどでもどうしても気持ちを吐き出したかった。
そう思われるならそれで「これは周囲を振り回してしまう私のワガママなんだ」と客観視できて理解できるし。
皆さんの意見が聞きたいです。
なかなか同じような境遇の方が周りにいなくて滅入ってる。
どうするのが正解だったんだろう…は〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
ではかしこかしこですん。
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