毎日暑っち〜ねどうもしらすです。
仕事の話するよ！！！（唐突）
ちなみに今回のタイトルはAI 君に考えてもらったよ！！
先日たまたまグループマネージャー（以下GM…要は偉い人）と話す機会がありました。
GMは40代の女性。
いわゆるバリキャリで、ありがたいことに普段何かと気にかけてもらってます。
仕事復帰後の私を本部トレーナーに昇進させたいって言ってくれてるのもこのGMです。
直接話す機会も少ないので思い切って私の今後の人事について切り込んでみました。
「…いうて私、今後どうなりそうですかね！？」（ぶっ込みすぎ笑）
以降の会話の要約がこちら⇩
👩GMと部長（GMの更に上）は半年〜1年後しらすをトレーナー昇進させたいと思っている。
しらすの子供が先天疾患持ちなことも知ってる。
現トレーナーと2名体制でやるとか、エリア限定でやるとか対策をしてしらすの家庭に支障が出ない形を模索したい。
🐟人員や時間、環境を考慮して家庭に支障が出ない体制であれば挑戦したい。
限られた時間で構わないのなら「教育」を仕事にしたい気持ちはある。
しかし人事は「突発的に会社を休んで常態的に周りに迷惑をかけてしまっても本部昇進できちゃうんだ…」と周りに思わせてしまうのは避けたい。
今は時期ではないのでは？という話もあった。
私自身も現状子の体調不良で仕事を休みまくってるし正直そう思う。
👩でも逆を言えば「子供がいて突発的に休んでしまっても本部昇進できるんだ！」という前例を作れば他の女子社員への希望にもなるのでは？
🐟それもそう思う。どっちの意見もわかる。
その前にそもそも現トレーナーが1人で回してる仕事をわざわざ人事が2名体制にしてくれるとは到底思えないっす。
ウ"ゥ"ゥ"ウ"ゥ"ゥ"〜〜〜〜〜〜〜〜
てな感じでした。（分かりにくくてごめんなさい笑）
後日自分の職場（店）に戻り、そのことを仲の良い副店長に相談しました。
この副店長は50代男性。3児のパパ。子供達はもう大学生でほぼ子育て終了済勢。
👨今の時期にトレーナー昇進は「やめとけ」とは言わないが応援できない。
こういうこと言っちゃいけないのは分かってるけどGMも部長も子供いないだろ？
（GM40代女性、部長50代男性共にキャリア優先志向で既婚子なし）
本当の意味で"子供のいる家庭の現実"ってのがわかってないんだよ。
しらすの子供もまだ小さいけどこれからもっともっともっと色々なことが起こるよ。
入院手術とか色々あったと思うけど、これからもほ〜んと色々なことがあるよ。
治ったと思ってはま〜た体調崩したり移されたり。仕事どころじゃなくなるぞ。
3児の父の説得力たるや
人事の○○さんも確か子供いたはず。だから積極的な回答しないんだよ。
子育ての現実知ってるから。子供が小さいうちはみんな通る道だから。
トレーナーやりたい！っていう前向きな気持ちはとても良いと思うけど今じゃなくても良くないか？
もう少し子供が大きくなるまで待った方がいいと俺は思う。
🐟やっぱり子供がいるかいないかで認識に違いがあるのは薄々気付いてた。
そう言われると自信なくなってきた……
（実はこの記事書いてる現時点で子の気管支炎のため今週1回も仕事行けてない民←）
でも毎年若手が入ってくる中で子供が大きくなった4〜5年後にも私に本部昇進への需要があるとは到底思えない。
👨それはそう。5年後もお前に声がかかる保証はどこにもない。
本当周りのサポート次第だと思うよ。突然休んだり帰ったりして迷惑かけても周りが大丈夫と思ってくれてる環境が整ってるかどうかで決まる。
🐟要は「常日頃から周囲に迷惑をかける前提で昇進したいのかどうなのか」って話になってくると…
👨日本の社会問題の縮図だな。
今の環境で満足しておくか戦うかのどっちかだろ。
頑張って欲しいとは思うけど潰れて（鬱になって休職コース）欲しくない。
もしトレーナーになったら「あ、茨の道進んじゃったんだな…」とは正直思うよ。
…という会話をしたのがここ数日前の話。
確かに日本の社会問題の縮図すぎてなんか逆に笑えてきた（笑）
ベストオブ「あっちが立てばこっちが立たず」じゃないか！と思いました。
働く子持ち女の社会問題ってホーーントなんともいえない均衡を保っているんだなぁと改めて思いました。
GMや部長の思いもわかる。
自分の気持ちにも正直でありたい。
でも副店長や人事の考えも痛いほど分かる。刺さる。
そもそもまだ1歳半の小さな子供がいた上で昇進したいって思う女は少数派？？？
みんな潔く、あるいは望んでマミートラックに乗っている。
SNS見ても「昇進なんかしたくない！子供にめいっぱい手をかけてやりたい！」って声で溢れてるし。
子供にはもちろん手をかけてやりたい、でも自分の仕事も諦めたくないと思うのは傲慢だということ。
もはや私の思考が間違ってるのか？？
二兎追うものは一兎も追えないからやはり「母親」は何かを諦めるべきなのか。
だからといって周りに迷惑や負担をかけまくってまで自分の意思を貫きたいなんて我儘にも程がある。
やってみて結局どちらもうまくいかなくて迷惑だけかけるような厄介者にはなりたくないし、他の人たちにも申し訳なさすぎてとてもじゃないけどできない。
なのにこんだけ意固地になってるのは無意識に「子供より仕事」と思ってしまってるのか？？
（確かに家事育児に自信がなさすぎて「社会的承認欲求」のために頑張ってることも否定できない…）
そんな私はやっぱり"母親"としてダメなのか？？？
なんかもう色々な感情グチャグチャ😂
これだけ女性の社会進出が進んでるのにこれじゃぁ「キャリアを目指す女は子供産むな」と同義ってことになるじゃん？って思う。
でも体調もバンバン崩すしまだまだママと一緒にいたい幼い子供を差し置いて、
サポートやフォローする人たちに散々迷惑かける形で仕事を優先することが良い選択ではないことは確か。
「子供を産む選択をしたということは向こう数年はキャリア断絶も致し方なし」っていうのが今のところの日本社会の答えなのかなと思います。
頭では理解できるけどなーんか腑に落ちない気持ちが残るのも確か。
だから世論でも政治でも議論されてるんだろうねぇ。
現時点としては
「トレーナーはやりたい。でも子に1mmでも負担がかかるようならトレーナーはやりたくない。打診があってもスパッと断る。諦める。
でも単純に諦めるんじゃなくて"諦めなくてもいいような突破口"を探し続けていきたいとは思ってる」が私の率直な答えかなと思います。
なんかあまりにも日本社会の縮図すぎてこれはブログの記事にせねば！！って思ったんだよね。
「テレビやネットで議論されてる話題の当事者になってる！今当事者になってるよアタイ！！」っていう野次馬的興奮（笑）
あとは副店長の言葉からもあるように「子供がいる人」「いない人」とでは絶対的に分かり合えない部分があるということ。
どちらが上とか下ではなく、横軸で見たときに歩んでる道が全く違うからその「違い」は理解すべきというかさ。
GMも部長も副店長も人事もみーんな悪い人じゃないです。
みーんな私の気持ちを汲んで私のことを考えてくれて話してくれる良い人ばかり。
でもこれだけ意見や考え方が違うのがすごく興味深いというか面白かったんですよね。
（面白いっていう言い方もどうかと思うけど…）
SNSでは日々「子持ち」と「子なし」の分断が激しいですが、争う必要はないと思うけど争いたくもなるくらい双方全然違う人生なんだなっていうのを今回改めて考えるキッカケになりました。
人間なかなか「自分と全く違うもの」を全て受け入れられるほど寛容じゃないもんね。私含め。
結局私も1歳半の育児経験はあるけど2歳3歳の育児経験はない訳だからまだまだ副店長の言葉にピンと来てないのが正直な感想ですもん。
気持ち的にはきっと全然GMや部長側なんだろうねぇ。
「育児も本部昇進も頑張ればなんとかなるっしょ！」って軽率に思っちゃってる。
人間どの立場にいたって経験してないことは経験するまで絶対分かんないんだよなぁ。
難しい問題だ…
でもこういう答えの出ない社会問題についてあーだこーだ考えたり議論したりするの大好きなので楽しい。
ほら…真剣30代しゃべり場やりたいくらいの人間だからサッ…★
あまりブログにコメントするのはちょっと…っていう方が大半かとは思うんですが、是非これを読んでくださってる方の
「育児と仕事の両立について」「女性の社会進出と妊娠出産について」「子供がいることいないことについて」などなど思うこと考えることがあればコメントで教えて欲しいです！
皆さんの意見が聞きたい読みたい…！！！！🙇♀️🙇♀️🙇♀️
どっちが良い悪いとかじゃなくて色々な意見を吸収するのが楽しいの。
なにもコメントなくても読んでくださった方の頭の中でなにか考えるキッカケになっていたらそれはそれで嬉しいなぁと思います。
P.S.選挙ですか？もちろん行ったよ👍
ではではこれにて。
かしこかしこ。
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